为挖掘提升公共部门人力资源质量和利用效率的路径，探讨中国式现代化建设中我国公共部门人力资源管理的创新和发展，提升公共管理专业硕士学位点（MPA）办学质量，提高专业教师学术能力，10月18日—19日，管理学院刘夏青、胡宪君两位老师参加了第十一届中国公共部门人力资源管理论坛（2024）暨首届之江人才强国论坛。
会上，两位老师分别做了主旨演讲。胡宪君老师以“西部陆海新通道建设中人才链培育策略：基于动态能力理论视角”为题，从供给端和需求端两侧对陆海新通道的人才链匹配机制进行剖析，并基于政府、企业和教育视角剖析了如何稳固人才链的发展。刘夏青老师以“人工智能时代的公共部门人力资源管理”为题，描绘了在互联网时代我国公共部门人力资源管理所面临的挑战与机遇，基于政府职能智能再造的视角，对数字政府的构建提出了构想，并在主题为“新质生产力与公共部门人力资源管理变革”的青年学者分论坛中，对汇报者做出点评。两位老师的发言和点评获得了与会专家的好评。
会后，两位老师与参会嘉宾进行了充分的学术交流，就如何推动数字时代的公共部门人力资源管理进行深入探讨，并参加了期刊主编面对面论坛。与公共管理学科顶刊编辑就如何写好MPA学位论文，如何撰写一篇有学术价值，能够具有较大投稿价值的MPA论文做出有效沟通。
此次参会，极大丰富了专业教师对公共部门人力资源管理学科的前沿认知，切实增强了公共管理专业教师建设公共部门人力资源管理课程的专业使命，有效提升了MPA学科论文写作能力和投稿经验。
